Поиск по сайту

Голосование

Какая операционка у вашего устройства?

Loading ... Loading ...

Как ввести суммированный учет рабочего времени?


rvОплата труда работника предприятия производится по установленной тарифной сетке. Однако для отдельной категории сотрудников применяется суммированный учет рабочего времени ТК РФ, о внедрении которого работник должен быть оповещен в письменной форме как минимум за 2 месяца. Введение таких условий обязательно указывается в правилах, описывающих режим внутреннего распорядка на предприятии.

В правила внутризаводского распорядка труда вносятся коррективы касательно внедрения суммированного учета рабочего времени. Такое действие позволит в будущем избежать всевозможных неприятностей, когда возникнет необходимость привлечь работника вне утвержденного графика. Не стоит забывать о том, что для всех категорий работников предприятия законодательством регламентированы нормы рабочего времени, и отработанное время по факту не может превышать их.

Для предупреждения работника о внедрении суммированного рабочего времени нужно отправить соответствующее письменное уведомление, которое составляется в 2-х экземплярах и вручается за 2 месяца до фактического внедрения подобного нововведения.

Если служащий давно работает на предприятии, то необходимо составить дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В данном документе прописывается продолжительность рабочего времени, которая выходит за рамки ранее утвержденного. При этом важно установить ставку оплаты за каждый отработанный час сверх нормы. Это позволит максимально правильно просчитывать и соответственно производить оплату труда специалистов. Расчет производится методом деления оклада на количество нормированных часов.

Обязательно составляется приказ внутри предприятия, которым вводятся правила расчёта суммированного рабочего времени. При этом важно прописать категории сотрудников, на которых устанавливается подобная оплата труда, расчет которой зависит от ставки по тарифу. Приказ должны завизировать руководящие лица предприятия, а также специалисты, которым вводится данный вид оплаты.

Важно составить рабочий график работникам, на которых распространяется вышеупомянутая система оплаты. При этом учитывается специфика работы данной организации. Если соблюдать все эти правила, то ввести суммированный учет рабочего времени на предприятии не вызовет проблем и сложных ситуаций.

Другие статьи по теме:

Комментарии

Добавить комментарий

Ник (отображаемое имя)
Адрес e-mail (не публикуется)



Яндекс.Метрика